Политика доступности, недискриминации, равенства, разнообразия и инклюзивности
USA Academy of Coaching LLC
Дата вступления в силу: 1 января 2026 года
1. Цель политики
USA Academy of Coaching стремится создавать образовательную среду, основанную на уважении человеческого достоинства, профессиональной этике, равных возможностях и инклюзивном подходе к обучению.
Настоящая политика определяет принципы, которыми Академия руководствуется при организации образовательного процесса, взаимодействии со студентами, преподавателями, наставниками, сотрудниками и другими участниками образовательных программ.
2. Равные возможности
Академия предоставляет равные возможности для участия в образовательных программах независимо от возраста, национальности, этнического происхождения, гражданства, языка, культуры, семейного положения, религиозных убеждений, физических особенностей или инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, социального или экономического положения, а также иных характеристик, защищаемых применимым законодательством.
Все решения, связанные с зачислением, обучением, оцениванием, прохождением аттестации и выдачей сертификатов, принимаются на основании установленных требований соответствующей образовательной программы.
3. Целевая направленность отдельных программ
USA Academy of Coaching реализует образовательные программы с различной целевой направленностью. Отдельные программы могут быть разработаны специально для женщин в соответствии с образовательной концепцией Академии, содержанием программы и потребностями её целевой аудитории.
Такая специализация отражает направленность конкретного образовательного продукта и не означает допустимость дискриминации, унижения достоинства или неравного отношения в образовательной среде Академии. Все участники программ имеют право на уважительное обращение, справедливое оценивание и равный доступ к заявленным образовательным ресурсам и поддержке.
4. Доступность образовательной среды
USA Academy of Coaching стремится обеспечивать разумную доступность обучения для участников с инвалидностью, ограничениями здоровья и иными индивидуальными потребностями.
Участник вправе запросить специальные условия, необходимые для прохождения обучения. По возможности такой запрос следует направить до начала программы либо сразу после возникновения соответствующих обстоятельств.
Академия рассматривает каждый запрос индивидуально и в пределах разумных организационных и технических возможностей может предоставить подходящие условия без снижения академических требований, обязательных результатов обучения и критериев оценивания.
Такие условия могут включать дополнительное время для выполнения отдельных заданий, предоставление материалов в альтернативном доступном формате, организационные изменения участия в занятиях и иные разумные меры с учётом формата программы.
При необходимости Академия вправе запросить информацию, достаточную для понимания требуемых условий, соблюдая конфиденциальность полученных сведений.
5. Разнообразие и инклюзивность
Академия признаёт ценность разнообразия жизненного, культурного, языкового, профессионального и социального опыта участников.
Мы стремимся создавать атмосферу психологической безопасности, взаимного уважения и профессионального сотрудничества, в которой участники могут выражать своё мнение, задавать вопросы, участвовать в обсуждениях и практических занятиях без страха унижения, предвзятого отношения или преследования.
Различия во взглядах допускаются при условии уважительного общения, соблюдения профессиональных границ, конфиденциальности и правил образовательной среды.
6. Недопустимость дискриминации и преследования
USA Academy of Coaching не допускает дискриминацию, унижение достоинства, запугивание, буллинг, преследование, сексуальные домогательства, оскорбления, разжигание вражды и иные формы неэтичного поведения.
Настоящее требование распространяется на студентов, преподавателей, наставников, менторов, ассессоров, сотрудников, подрядчиков и приглашённых специалистов Академии.
Нарушение данной политики рассматривается в соответствии с внутренними документами Академии и может повлечь предупреждение, ограничение участия в отдельных образовательных активностях, отстранение от программы или прекращение сотрудничества в зависимости от характера и тяжести нарушения.
7. Порядок обращения
Участник, считающий, что столкнулся с дискриминацией, недоступностью образовательной среды, преследованием или иным нарушением настоящей политики, вправе направить письменное обращение на электронный адрес:
В обращении рекомендуется указать имя заявителя, название программы, описание ситуации, дату или период события, участвовавших лиц и желаемый способ разрешения вопроса.
Обращение рассматривается в соответствии с Политикой рассмотрения жалоб и претензий USA Academy of Coaching.
Академия стремится рассматривать такие обращения объективно, конфиденциально и без неблагоприятных последствий для лица, добросовестно сообщившего о возможном нарушении.
8. Ответственность за реализацию политики
Ответственность за соблюдение и реализацию настоящей политики несут руководство Академии, Директор образовательной программы, преподаватели, наставники и иные лица, участвующие в организации обучения.
Руководство Академии вправе пересматривать практики, учебные процессы и способы взаимодействия с участниками, если это необходимо для повышения доступности, справедливости и безопасности образовательной среды.
9. Заключительные положения
Настоящая политика распространяется на все образовательные программы, учебные платформы, живые занятия, Zoom-встречи, практики, чаты, переписку и иные пространства, организованные USA Academy of Coaching.
Академия периодически пересматривает настоящую политику и при необходимости обновляет её с учётом изменений применимого законодательства, профессиональных стандартов и образовательной практики.
10. Контактная информация
USA Academy of Coaching LLC
Электронная почта: academy@asselkarabayeva.com
Официальный сайт: awca-usa.com
Phone: +1-561-253-5785
Почтовый адрес:
48 Westview PL, unit#206,
Port Charlotte, FL, USA,
33954.